近年来，寻甸县信访局结合工作实际，把提高治理能力作为新时代信访干部队伍建设的重大任务，探索“三为”驱动模式，引导全县信访干部在新时代担当新使命、展现新作为，为寻甸高质量建设“五区一城”奉献力量。
强化理想信念，提升觉悟“愿为”
以“为民解难、为党分忧”为根本宗旨，创新开展“五重守初心”主题党日活动，激励信访干部通过重访入党介绍人、重读入党志愿书、重温入党誓词、重忆入党经历、重问入党初心，充分发挥思想教育浸润作用、选人用人导向作用、述职考核倒逼作用、日常管理约束作用，有效增强信访干部对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民服务的政治担当。以“深学细悟守初心、解放思想担使命”为载体，依托“三会一课”、主题党日等制度，持续开展《信访工作条例》专题学习活动，通过“领导干部带头学+统筹安排分类学+丰富形式促进学”等方式，用好用活“学习强国”“云岭先锋”APP等平台载体，有效拓展学习广度深度，2023年共组织相关学习活动12期，参学人员达170余人次。
强化正向引导，激发动力“能为”
强化信访干部培养选任制度，采取吸收新招录公务员到信访局脱岗锻炼、公推比选、竞争任职等方式，使有思路、有干劲、有激情、有贡献的优秀干部得到重用。组织新招录公务员到信访局开展脱岗锻炼11期22人次，接待来访群众541批985人次。常态化、制度化宣传学习《信访工作条例》，2022年以来，组织开展《信访工作条例》学习40余次，涉及党员干部3000余人。推进全县“民生诉求大排查大接访大化解专项行动”，扎实开展“信访干部进农家”活动，组织下访活动53次，为民办实事40余件；持续开展“信访代理制”工作，源头化解初信初访案件151件；县信访局组建党员突击队，设立党员示范岗、责任区，通过“书记领办”项目办实事2件，到支部联系点解决民生问题5件次。
强化监督问责，明确奖惩“有为”
创新开展“信访工作季考”模式，围绕理想信念、精神状态、工作作风、能力素质等方面内容，每季度对信访局全体工作人员进行综合考核、全面评比，2023年共评出优秀信访工作者12名。对县直部门和乡镇（街道）信访工作定期把脉切诊、及时祛疴除疾，将其考核结果作为衡量单位工作、评价干部政绩的重要依据，2023年成功推选创建省级信访工作示范乡镇（街道）2家，向市级推选报送优秀人民调解员9名。按照全面从严治党要求，坚持从制度建设、完善配套措施等方面，对慢作为、不作为、乱作为的干部进行警醒和惩戒，并配合县监委派驻县政府纪检组认真做好信访干部纪律作风整治工作，推动干部能上能下，着力优化干部结构，强化干部管理，有效推动形成“庸者下、劣者汰”的惩戒机制。近两年来，县信访局开展领导干部谈心谈话12次，提醒谈话4次。严格执行信访干部监督制度，将党内监督与民主监督、信访监督、舆论监督等有机结合，充分发挥信访联席会议办公室监督作用，每月收集信访干部负面信息，每季度召开联席会议对负面信息逐一研判，对负面信息进行处理，2023年以来，县信访局共参与全县各类公职人员资格联审10期681人次，开展信访负面信息研判工作4次，收集负面信息6期（均严格落实整改），全面实现干部监督信息共享、优势互补，为干部选拔任用提供重要依据。
